عقد عمل CTA أو منحة البطالة..أيهما الأفضل للباحث عن منصب عمل ؟
مع إقرار وزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي لعقود العمل المدعمة CTA لتوظيف المستفيدين من منحة البطالة و طالبي العمل المبتدئين بما فيهم من عملوا في إطار جهاز المساعدة على الادماج المهني الذين لم ينتسبوا بعدها إلى صندوق الضمان الاجتماعي ،يتسائل الشباب البطال إن كانت هذه الصيغة من العقود حلا للتخلص من شبح البطالة و إدماجهم في سوق الشغل بالشكل الذي يرضي طموحاتهم المهنية خاصة فئة حاملي الشهادات الجامعية.
و حيث أن هذه الفئة كانت تتقاضى على مدار العامين الماضيين لمنحة البطالة القدرة ب 15000 دج و التي أقرها رئيس الجمهورية لحفظ كرامة الشباب الجزائري حتى إيجاد منصب عمل ،فإنها اليوم تتخوف من تأثير توظيفها بعقود CTA في القطاع الخاص وهي التي كانت تأمل في أفضل من هذا، و تفضل التنصيب في القطاعات العمومية سواء الإدارية أو المؤسسات الإقتصادية العمومية .
لكن ما يخفى عن الكثير من الشباب الجزائري أن الحصول على وظيفة في كل الحالات هو أفضل من الإكتفاء بمنحة لا تساهم في إضافة الخبرة المهنية لطالب العمل ،وهي الخبرة التي يطلبها جل أصحاب المؤسسات أثناء عرضهم الفرصة الوظيفية في سوق العمل ،حيث نجد أن أغلب عروض العمل المودعة على مستوى الوكالات المحلية للتشغيل من المؤسسات الإقتصادية خاصة تشترط خبرة في المناصب التي تعرضها ، و هو ما لا يتوفر في المتخرجين حديثا من الجامعات و مراكز التكوين المهني و المستفيدين من منحة البطالة .
و بالنظر لصيغة العقود العمل المدعمة cta التي يمكن من خلالها المؤسسات الإقتصادية توظيف الشباب البطال من دون خبرة مقابل مساهمة الدولة في أجر الموظف و امتيازات أخرى يستفيد منها صاحب المؤسسة ،فإنها تعتبر فرصة لطالبي العمل في إكتساب الخبرة المهنية اللازمة التي تؤهله للترقي الوظيفي في الشركة التي تدمجه أو في البحث عن فرصة عمل أخرى بشركة أخرى اذا وجد فرص عمل أفضل من التي يملكها، لأنه أصبح طالب عمل ذو خبرة وليس مبتدئا.
و يطرح الشباب البطال اليوم لكثير من الأسئلة عن ماهية هذا العقد و امتيازاته، بعد تداول الكثير من الأخبار و المعلومات المغلوطة عنه عبر وسائل التواصل الإجتماعي ،لأجل هذا سنقدم لك بعض الامتيازات التي يتمتع بها عقد العمل المدعم cta.
إمتيازات عقد العمل CTA :
عقد عمل غير محدد المدة :
الموظف عن طريق عقد cta هو بمثابة موظف مثله مثل كل موظفي القطاعات الأخرى و لمدة غير محدودة و ليس كما يشاع بأن التوظيف يكون لمدة ثلاث 3 سنوات فقط ، فهذه المدة هي فقط مساهمة الدولة الجزائرية من خلال وزارة العمل و التشغيل و الضمان الإجتماعي في أجر الموظف و في التخفيض الذي يسفيد منه صاحب المؤسسة أثناء التصريح بالأجير لدى الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء CNAS ،و لا يجوز للمستخدم تسريح العامل بعد مرور هذه الفترة.
الموظف عن طريق عقد عمل CTA يستفيد من كامل إمتيازات الموظفين الاخرين :
و لأن مساهمة المؤسسة في أجر الموظف غير ثابتة ،فإنه يسمح للمؤسسة بإعطاء الأجير الراتب الشهري الذي تراه مناسبا لمؤهلاته العلمية و كفائته ومهاراته وتكويناته المتحصل عليها خلال المسار التعليمي و التكويني ،كما أن الأجر الشهري قابل للتعديل مع اكتساب الموظف للخبرة المهنية مع مرور الوقت ، و بإمكانهما إعادة التفاوض عن الراتب الشهري في أي وقت يريدانه، كما أن الموظف يستفيد من كافة مزايا الضمان الإجتماعي و التقاعد كالتي يستفيد منها الموظفون في القطاعات الأخرى .
عقد العمل CTA قانوني يخضع لقانون العمل الجزائري :
بما أن هذه الصيغة من العقود جاءت وفق ما نص عليه القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل، و كذا أحكام المرسوم التنفيذي رقم 08-126 المؤرخ في 19 أفريل 2008 المتعلق بجهاز المساعدة على الإدماج المهني ،فإن هذا العقد الغير محدد المدة قانوني و حقوق الموظف محفوظة ، و أي نزاع يقع أثناء مدة العمل أو تسريح تعسفي يخضع للإجراءات القانونية و الإدارية المعمول بها.
عقد CTA اضافة للسيرة الذاتية لطالب العمل :
كما قلنا سابقا فإن اشكالية الخبرة المهنية التي يشتكي منها الطرفين (أصحاب المؤسسات و طالبي العمل ) فسيكون هذا العقد بمثابة الفرصة المهنية لطالب العمل ليضيفها في سيرته الذاتية أثناء مشاركته في مسابقات التوظيف سواء في القطاع الأداري و القطاع الإقتصادي ،كما أن الموظف بهذا العقد بإمكانه إعادة التسجيل بعد تنصيبه في الوكالة الوطنية للتشغيل مع اضافة شهادة العمل المكتسبة، حتى يشارك في عروض العمل التي تستقبلها الوكالة ويتم توجيهه فيها.
بعد شرح الامتيازات التي يتوفر هذا النوع من العقود يبقى سوق الشغل في الجزائر بحاجة الى برامج وسياسات تشغيلية واضحة ومحفزة للمؤسسات من جهة، و من طالبي العمل من جهة أخرى ،حتى يتم تلبية حاجات الطرفين بما يجعل منحة البطالة طريقا مؤقتا للفوز بمنصب شغل يحفظ كرامة الشباب للإنطلاق في بناء مسار مهني ناجح .
