تحميل قانون العمل الجزائري 90-11
يشكل قانون العمل أحد الأعمدة الأساسية في تنظيم الحياة المهنية داخل أي دولة، وفي الجزائر يمثّل القانون رقم 90-11، الصادر بتاريخ 21 أبريل 1990، الإطار القانوني الذي ينظّم علاقات العمل بين العمال وأرباب العمل.
وقد جاء هذا القانون كجزء من التحوّلات الاقتصادية والاجتماعية التي عرفتها البلاد مع بداية التسعينيات، بهدف ضمان حقوق العمال، وتنظيم عقود العمل، وتحديد آليات فض النزاعات المهنية، بما يتماشى مع مبادئ العدالة والشفافية.
كم يُعتبر حجر الزاوية في ضمان الحماية القانونية للعامل وتحقيق التوازن في علاقات العمل بما يتوافق مع مبادئ وأحكام الدستور الجزائري، ومع مرور سنوات على صدوره، فقد خضع لعدة تعديلات لمواكبة التطورات الاقتصادية وتغيرات سوق العمل.
أبرز فصول قانون العمل الجزائري 90-11:
الفصل الأول: أحكام عامة
يحدد المبادئ الأساسية التي يقوم عليها قانون العمل، مثل حرية العمل، الحق في التنظيم النقابي، والمساواة في المعاملة.الفصل الثاني: عقد العمل الفردي
ينظّم شروط إبرام عقد العمل، أنواعه (محدد المدة، غير محدد المدة)، وكيفية إنهائه، إضافة إلى واجبات وحقوق كل من العامل وصاحب العمل.الفصل الثالث: ظروف العمل
يتناول تنظيم ساعات العمل، فترات الراحة، الأجور، العطل القانونية، والوقاية الصحية والأمن في أماكن العمل.الفصل الرابع: التكوين المهني
يشجّع على التكوين المستمر وتحديث المهارات للعاملين، ويُلزم المؤسسات بتوفير فرص التكوين داخل أو خارج بيئة العمل.الفصل الخامس: منازعات العمل الفردية
يوضح كيفية تسوية النزاعات التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل، سواء عبر المصالحة أو القضاء.الفصل السادس: علاقات العمل الجماعية
يضبط التفاوض الجماعي، الاتفاقيات الجماعية، والحق في الإضراب، ويحدّد دور النقابات في حماية حقوق العمال.الفصل السابع: منازعات العمل الجماعية
يعالج النزاعات ذات الطابع الجماعي، ويحدّد طرق حلها، سواء عن طريق الوساطة أو التحكيم أو الإضراب كملاذ أخير.
تحميل قانون رقم 90-11 :
لتحميل قانون العمل الجزائري رقم 90-11 الصادر في الجريدة الرسمية رقم 17 المؤرخة في 25 أفريل 1990 اضغط هنا
