حاسبة عطلة الأمومة 150 يومًا في الجزائر.. أداة لحساب مدة العطلة والتعويضات وفق القانون 25-08

أطلقت منصة حسابات “Hsabet” حاسبة إلكترونية مخصصة لعطلة الأمومة في الجزائر، تتيح للمؤمنات اجتماعياً احتساب مدة العطلة القانونية وتاريخ العودة إلى العمل وقيمة التعويضات المالية المستحقة، وذلك وفق أحكام القانون رقم 25-08 الذي رفع مدة عطلة الأمومة من 98 يوماً إلى 150 يوماً متتالياً مع تعويض كامل بنسبة 100 بالمائة من الأجر الصافي.

وتوفر هذه الأداة الرقمية حلاً عملياً للنساء العاملات الراغبات في معرفة حقوقهن المتعلقة بعطلة الأمومة بشكل سريع ودقيق، دون الحاجة إلى إجراء حسابات يدوية أو البحث في النصوص القانونية.

رابط حاسبة عطلة الأمومة

يمكن استخدام الحاسبة مباشرة عبر منصة حسابات من خلال الرابط التالي:

https://hsabet.com/ar/conge-maternite

ما هي حاسبة عطلة الأمومة؟

تُعد حاسبة عطلة الأمومة خدمة إلكترونية تسمح بحساب مدة العطلة القانونية المعوضة وتقدير قيمة التعويضات التي تمنحها هيئة الضمان الاجتماعي، اعتماداً على عدة معطيات أساسية مثل التاريخ المفترض للولادة، وعدد أيام التوقف عن العمل قبل الولادة، والأجر الشهري الصافي للمؤمنة.

كما تراعي الحاسبة التعديلات الجديدة التي جاء بها القانون 25-08 والمتعلقة بمدة العطلة والتمديدات الاستثنائية في بعض الحالات الصحية الخاصة بالمولود.

ماذا تغير بعد صدور القانون 25-08؟

شهدت عطلة الأمومة في الجزائر تعديلاً مهماً بعد دخول القانون 25-08 حيز التنفيذ بتاريخ 23 جويلية 2025.

وبموجب هذا القانون:

• تم رفع مدة عطلة الأمومة من 98 يوماً إلى 150 يوماً متتالياً.
• أصبحت العطلة معوضة بنسبة 100 بالمائة من الأجر اليومي الصافي.
• تبدأ العطلة في أقصى تقدير قبل 42 يوماً من التاريخ المفترض للولادة.
• لا يتم اقتطاع أي أيام من مدة العطلة في حال حدوث الولادة قبل موعدها المتوقع.
• تم استحداث تمديدات إضافية لفائدة الأمهات اللواتي يحتاج أطفالهن إلى رعاية طبية خاصة بعد الولادة.

كيف تعمل الحاسبة؟

تعتمد الحاسبة على أربع خطوات بسيطة:

1- إدخال تاريخ الولادة المتوقع

تقوم المستفيدة بإدخال التاريخ المفترض للولادة مع تحديد عدد أيام التوقف عن العمل قبل هذا التاريخ، على ألا يتجاوز 42 يوماً.

2- إدخال الأجر الشهري الصافي

يتم إدخال الراتب الشهري الصافي بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي والضريبة على الدخل.

3- اختيار التمديد الطبي

في حال وجود حالة صحية خاصة للمولود، يمكن اختيار التمديد المناسب ليتم احتسابه ضمن مدة العطلة.

4- الحصول على النتائج

تعرض الحاسبة تلقائياً:

• تاريخ بداية العطلة.
• تاريخ نهاية العطلة.
• تاريخ العودة إلى العمل.
• مدة العطلة المعوضة.
• قيمة التعويض اليومي.
• إجمالي التعويضات المستحقة.
• آجال إيداع الملف الطبي للاستفادة من التمديد.

كيف يتم حساب التعويض المالي؟

ينص القانون على أن المؤمنة اجتماعياً تستفيد من تعويض يومي يعادل 100 بالمائة من الأجر اليومي الصافي.

ويتم احتساب التعويض وفق المعادلة التالية:

التعويض اليومي = الأجر الشهري الصافي ÷ 30

ويُقصد بالأجر الصافي الأجر بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي والضريبة على الدخل.

كما يشترط القانون ألا يقل مبلغ التعويض اليومي عن ثمانية أضعاف الأجر الساعي الصافي للأجر الوطني الأدنى المضمون.

ولا يمكن الجمع بين تعويضات عطلة الأمومة والتعويضات اليومية الخاصة بعطلة المرض.

مثال على حساب التعويض

إذا كان الأجر الشهري الصافي للمستفيدة يساوي:

45.000 دينار جزائري

فإن:

• التعويض اليومي = 1.500 دج.
• مدة التعويض = 150 يوماً.
• إجمالي التعويض = 225.000 دج.

وبذلك تتحصل المؤمنة على مبلغ إجمالي يقدر بـ225 ألف دينار جزائري خلال فترة عطلة الأمومة.

متى تبدأ عطلة الأمومة؟

تبدأ عطلة الأمومة في أقصى تقدير قبل 42 يوماً من التاريخ المفترض للولادة، مع ضرورة التوقف عن كل عمل مأجور خلال فترة التعويض.

وفي حال وقعت الولادة قبل الموعد المتوقع، فإن مدة العطلة القانونية البالغة 150 يوماً لا تتأثر ولا يتم اقتطاع أي جزء منها.

ما هي التمديدات الممكنة؟

أقر القانون الجديد إمكانية تمديد فترة التعويض في بعض الحالات الصحية الخاصة بالمولود.

التمديد الأول

يمكن منح الأم تمديداً إضافياً لمدة 50 يوماً متتالياً إذا كان الطفل:

• يعاني من إعاقة.
• مصاباً بتشوه خلقي.
• يعاني من مرض خطير يستوجب مرافقة إلزامية أو تدخلاً طبياً.

التمديد الثاني

بعد انتهاء التمديد الأول، يمكن منح تمديد إضافي دون انقطاع يصل إلى 165 يوماً كحد أقصى.

وتبقى هذه الفترات معوضة بنسبة 100 بالمائة من الأجر اليومي الصافي.

شروط الاستفادة من التمديد

للاستفادة من التمديدات القانونية، يجب:

• إيداع ملف طبي لدى هيئة الضمان الاجتماعي.
• تقديم الملف قبل 15 يوماً على الأقل من انتهاء الفترة الجارية.
• إرفاق شهادة طبية صادرة عن طبيب مختص في طب الأطفال تثبت الحالة الصحية للمولود.
• احترام النماذج والإجراءات التي تحددها هيئة الضمان الاجتماعي.

هل يمكن التصريح بعطلة الأمومة عن بعد؟

نعم، يمكن للمؤمنات اجتماعياً التصريح بعطلة الأمومة ومتابعة ملفاتهن عن بعد عبر خدمة الهناء (El Hanaa) التابعة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية CNAS.

وتسمح هذه الخدمة الرقمية بإيداع التصريحات ومتابعة الملفات والاستفادة من عدد من الخدمات دون الحاجة إلى التنقل إلى الوكالات المحلية.

عن أداة حاسبة عطلة الأمومة

تستند الحاسبة إلى أحكام القانون 25-08 المعدل للمواد 28 و29 و71 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 83-11، وتساعد المستفيدات على معرفة مدة العطلة القانونية والتعويضات المرتبطة بها بطريقة مبسطة.

وتؤكد منصة حسابات أن الأداة ذات طابع معلوماتي وإرشادي، بينما تبقى هيئات الضمان الاجتماعي الجهة الرسمية المخولة بمعالجة الملفات ومنح التعويضات وفقاً للتشريع المعمول به.

أسئلة شائعة

كم تدوم عطلة الأمومة في الجزائر؟

تدوم عطلة الأمومة 150 يوماً متتالياً مدفوعة بنسبة 100 بالمائة من الأجر اليومي الصافي منذ دخول القانون 25-08 حيز التنفيذ.

هل تؤثر الولادة المبكرة على مدة العطلة؟

لا، إذا وقعت الولادة قبل التاريخ المتوقع فإن الأم تستفيد من كامل مدة 150 يوماً دون أي اقتطاع.

هل يمكن تمديد عطلة الأمومة؟

نعم، يمكن تمديدها 50 يوماً في الحالات المحددة قانوناً، مع إمكانية تمديد إضافي يصل إلى 165 يوماً وفق الشروط المعمول بها.

كيف أعرف قيمة التعويض الذي سأتحصل عليه؟

يمكن معرفة قيمة التعويض مباشرة باستخدام حاسبة عطلة الأمومة عبر منصة حسابات وإدخال الأجر الشهري الصافي وباقي البيانات المطلوبة.

تُعد حاسبة عطلة الأمومة 150 يوماً على منصة حسابات أداة مفيدة للنساء العاملات في الجزائر، حيث تتيح احتساب مدة العطلة القانونية والتعويضات المالية وتاريخ العودة إلى العمل بشكل فوري وفق أحكام القانون 25-08 الذي عزز حقوق الأمهات العاملات ورفع مدة عطلة الأمومة إلى خمسة أشهر كاملة مع تعويض مالي بنسبة 100 بالمائة.