توظيف البلديات 2026.. مناصب جديدة بالمدارس والمطاعم المدرسية وماذا عن مستفيدي منحة البطالة؟

أعلنت وزارة الداخلية والجماعات المحلية والنقل عن فتح عمليات توظيف خارجي بعنوان سنة 2026 لفائدة البلديات، وذلك في إطار التحضيرات الخاصة بالدخول المدرسي وتعزيز الموارد البشرية على مستوى المدارس الابتدائية والمطاعم المدرسية.

وجاء ذلك بموجب تعليمة مؤرخة في 10 أوت 2026، وجهتها الوزارة إلى ولاة الجمهورية والولاة المنتدبين ورؤساء الدوائر ورؤساء المجالس الشعبية البلدية، تتضمن توجيهات خاصة بكيفية تجسيد عمليات التوظيف وتوزيع المناصب المالية المخصصة لكل بلدية.

توظيف أعوان متعاقدين لتدعيم المدارس الابتدائية

وحسب التعليمة، تهدف العملية إلى دعم المدارس الابتدائية والمطاعم المدرسية بالموارد البشرية اللازمة، خاصة في المناصب المرتبطة بـالحفظ والصيانة والخدمات، بما يسمح بتحسين الظروف المادية والخدماتية للتلاميذ وضمان التكفل الجيد باحتياجات المطاعم المدرسية.

وأكدت الوزارة أن عدد المناصب المالية المفتوحة لكل بلدية تم تحديده وفق مقاربة تأخذ بعين الاعتبار عدة معايير، من بينها عدد ونمط البناءات المدرسية وتعداد المستخدمين المتوفرين.

المناصب تفتح حسب احتياجات كل بلدية

وسيتم التوظيف في حدود المناصب المالية المرخص بفتحها لكل بلدية، ووفق طبيعة مناصب الشغل ومصدر تمويلها، حسب التوزيع المحدد في الجدول المرفق بالتعليمة.

كما يتعين على رؤساء المجالس الشعبية البلدية إعداد المداولات الخاصة بفتح المناصب المالية واستكمال إجراءات المصادقة عليها لدى المصالح المختصة على مستوى الدائرة والولاية.

وبالنسبة للبلديات التي تتكفل بتمويل جزء أو كل المناصب من ميزانيتها الخاصة، يتعين عليها تخصيص الاعتمادات المالية اللازمة لتغطية رواتب الأعوان لمدة ثلاثة أشهر على الأقل، وهي أكتوبر ونوفمبر وديسمبر 2026.

أما المناصب التي سيتم تمويلها من ميزانية الدولة أو صندوق التضامن والضمان للجماعات المحلية، فسيتم تخصيص الاعتمادات المالية الخاصة بها لاحقًا.

التوظيف عن طريق دراسة الملف

وسيتم فتح مسابقات التوظيف الخارجي بقرار من رئيس المجلس الشعبي البلدي، على أن تخص العملية الأعوان المتعاقدين بالتوقيت الكامل ولمدة محددة قابلة للتجديد لمدة سنة واحدة، وذلك عن طريق الانتقاء على أساس دراسة الملف.

وتتولى البلديات تنظيم العملية ومتابعتها محليًا، ابتداءً من الإعلان عن المسابقة وفتح التسجيلات واستقبال ملفات المترشحين، وصولًا إلى دراسة الملفات والطعون والإعلان عن النتائج النهائية، مع ضمان التنسيق والمتابعة مع مصالح الولاية.

شرط الإقامة للمشاركة في التوظيف

ومن أبرز الشروط التي تضمنتها التعليمة اعتماد الإقامة بالبلدية التي يوجد بها منصب العمل كمعيار أساسي للمشاركة في المسابقة.

وبالتالي، سيكون حق المشاركة محصورًا في المترشحين الذين يستوفون الشروط القانونية ويقيمون في البلدية المعنية التي يوجد بها المنصب المطلوب شغله.

ويأتي هذا الإجراء، وفق الوزارة، بهدف الاستغلال الأمثل للمناصب المتاحة وتعزيز استقرار الموارد البشرية، من خلال إعطاء الأولوية للكفاءات المحلية.

تحديد مكان العمل في إعلان التوظيف

كما شددت الوزارة على ضرورة تحديد مكان التعيين بشكل واضح ضمن إعلان المسابقة، سواء تعلق الأمر بـمدرسة ابتدائية أو مطعم مدرسي، حتى يكون المترشح على اطلاع مسبق على مكان عمله الفعلي في حال نجاحه.

كما سيتم تحديد التخصصات والشروط المطلوبة للالتحاق بمختلف مناصب الأعوان المتعاقدين ضمن قرار فتح المسابقة وإعلان التوظيف.

التسجيل وإيداع الملفات على مستوى البلديات

وفق التوجيهات الجديدة، يكون التسجيل عن طريق إيداع ملفات الترشح على مستوى مصالح البلدية المعنية.

كما دعت الوزارة إلى التنسيق مع مصالح مفتشية الوظيفة العمومية لاستكمال إجراءات إبداء الرأي حول مدى مطابقة قرارات فتح المسابقات مع التنظيم المعمول به.

وتشمل العملية كذلك التنسيق مع الوكالات المحلية للتشغيل من أجل ضمان وصول عروض العمل إلى طالبي العمل، لاسيما المستفيدين من منحة البطالة الذين تتوفر فيهم شروط المشاركة.

إعلان المسابقة لمدة 20 يومًا

وأكدت وزارة الداخلية ضرورة احترام الإجراءات التنظيمية الخاصة بالإعلان عن مسابقات توظيف الأعوان المتعاقدين.

ويتم الإعلان عن فتح المسابقة لمدة 20 يومًا على مستوى الوكالة الولائية للتشغيل والوكالة المحلية للتشغيل المختصة، إضافة إلى مقرات البلديات وكل مكان مناسب، وفقًا للتنظيم الجاري به العمل.

كما يتعين على لجان دراسة الملفات مباشرة عملها بمجرد انطلاق التسجيلات، مع الحرص على استكمال دراسة الملفات في أقرب الآجال الممكنة.

تنصيب الناجحين ابتداءً من 1 أكتوبر 2026

وشددت الوزارة على ضرورة احترام الآجال المحددة لتنظيم العملية، بما في ذلك تنظيم الاختبارات المهنية عند الاقتضاء، واستكمال التحقيقات الإدارية الخاصة بالمترشحين الناجحين.

كما يمكن اللجوء إلى القوائم الاحتياطية في حال تنازل أحد المترشحين الناجحين، أو عدم التحاقه بمنصب عمله في الآجال المحددة، أو تعذر تنصيبه بناءً على نتائج التحقيق الإداري، وذلك بالتنسيق مع مصالح الوظيفة العمومية.

وحددت الوزارة 1 أكتوبر 2026 كأقصى أجل لاستكمال إجراءات تنصيب الأعوان المتعاقدين الناجحين في مناصب عملهم.

عملية توظيف مرتبطة بالدخول المدرسي 2026-2027

وأوضحت وزارة الداخلية أن هذه العملية تحظى بأهمية خاصة، بالنظر إلى ارتباطها المباشر بالدخول المدرسي وصحة وسلامة التلاميذ، خصوصًا ما يتعلق بظروف الإطعام المدرسي والخدمات المقدمة داخل المدارس الابتدائية.

كما طلبت الوزارة من المسؤولين المحليين ضمان المتابعة الدقيقة لمختلف مراحل العملية، وتوفير الوسائل البشرية والمادية الضرورية، مع إعداد تقارير دورية حول مدى تقدم عمليات التوظيف والإبلاغ عن أي عراقيل قد تؤثر على تنفيذها.

وبذلك، تدخل عمليات التوظيف الجديدة ضمن الإجراءات التحضيرية للدخول المدرسي 2026-2027، على أن يتم استكمال مختلف مراحلها وتنصيب الناجحين في الآجال المحددة.