تمديد عطلة الأمومة في الجزائر: كل ما يجب معرفته للأمهات العاملات
أعلن الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS) عن إجراءات جديدة تهم تمديد عطلة الأمومة لفائدة الأمهات العاملات، بهدف توفير رعاية أفضل للأم والمولود، خاصة في الحالات التي تتطلب متابعة طبية أو ظروف صحية خاصة.
تفاصيل عطلة الأمومة الأساسية:
تستفيد العاملة التي تضع مولودًا جديدًا من عطلة أمومة مدتها:
- 150 يومًا متتاليًا
- مع تعويض يومي بنسبة 100%
كما يمكن الاستفادة من العطلة قبل موعد الولادة بـ:
- 42 يومًا كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة
حالات تمديد عطلة الأمومة:
يمكن للأم العاملة الاستفادة من تمديد إضافي لمدة 50 يومًا في الحالات التالية:
- إذا كان المولود يعاني من إعاقة
- وجود تشوه خلقي
- الإصابة بـ مرض خطير
- أو الحاجة إلى مرافقة طبية مستمرة
ويتم التعويض خلال هذه الفترة أيضًا بنسبة 100%.
شروط الاستفادة من التمديد:
للاستفادة من التمديد، يجب:
- تقديم ملف طبي لدى مصالح الضمان الاجتماعي (CNAS)
- إرفاقه بـ شهادة طبية مفصلة من طبيب مختص
- إيداع الملف قبل 15 يومًا على الأقل من انتهاء عطلة الأمومة الأساسية
تمديد إضافي في حالات خاصة:
يمكن أيضًا تمديد عطلة الأمومة لفترة أطول قد تصل إلى:
- 165 يومًا إضافيًا كحد أقصى
- مع استمرار التعويض بنسبة 100%
ويكون ذلك ابتداءً من نهاية فترة التمديد الأولى (50 يومًا)، وفق شروط طبية محددة.
يمثل تمديد عطلة الأمومة خطوة مهمة لدعم الأمهات العاملات وضمان رعاية صحية أفضل للمولود، خاصة في الحالات الخاصة التي تتطلب اهتمامًا إضافيًا. لذلك، يُنصح بالاطلاع على الشروط وتقديم الملفات في الآجال المحددة للاستفادة من هذه الحقوق.
