التدرج الوظيفي في مجال HSE: قراءة في أبرز المناصب والمسار المهني لمختصي الصحة والسلامة والبيئة
يبحث الكثير من العاملين في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE) عن فهم واضح لمسارهم المهني وإمكانية تطورهم الوظيفي داخل المؤسسات. وفي هذا السياق، تداول مختصون عبر منصة LinkedIn جدولًا يوضح التسلسل الوظيفي لمهنيي HSE، بدءًا من المناصب الميدانية وصولًا إلى المناصب القيادية العليا.
ورغم أن هذا التصنيف تم إعداده وفق رؤية بعض المختصين في الولايات المتحدة الأمريكية، إلا أنه يقدم تصورًا عامًا لمسار التطور الوظيفي في هذا المجال.
التدرج الوظيفي المقترح في مجال HSE
| المستوى | المنصب | الخبرة المطلوبة |
|---|---|---|
| 1 | فني سلامة (Safety Technician) | 0 – 2 سنوات |
| 2 | منسق السلامة (Safety Coordinator) | 1 – 4 سنوات |
| 3 | أخصائي سلامة (Safety Specialist) | 3 – 6 سنوات |
| 4 | أخصائي البيئة والصحة والسلامة (EHS Specialist) | 4 – 8 سنوات |
| 5 | أخصائي أول البيئة والصحة والسلامة (Senior EHS Specialist) | 6 – 10 سنوات |
| 6 | مشرف سلامة (Safety Supervisor) | 7 – 12 سنة |
| 7 | مدير البيئة والصحة والسلامة (EHS Manager) | 10 – 15 سنة |
| 8 | مدير أول البيئة والصحة والسلامة (Senior EHS Manager) | 12 – 18 سنة |
| 9 | مدير إقليمي للبيئة والصحة والسلامة (Regional EHS Manager) | 15 – 20 سنة |
| 10 | مدير البيئة والصحة والسلامة (EHS Director) | 18 – 22 سنة |
| 11 | مدير أول للبيئة والصحة والسلامة (Senior Director of EHS) | 20 – 25 سنة |
| 12 | نائب رئيس البيئة والصحة والسلامة (VP of EHS) | 22 – 30 سنة |
| 13 | الرئيس التنفيذي للسلامة (Chief Safety Officer) | أكثر من 25 سنة |
كيف يمكن قراءة هذا الجدول؟
يوضح الجدول أن المسار المهني في HSE يبدأ غالبًا من الوظائف التنفيذية والميدانية، حيث يركز فني السلامة ومنسق السلامة على متابعة الأنشطة اليومية، تطبيق إجراءات السلامة، وإعداد التقارير الأساسية.
مع اكتساب الخبرة، ينتقل المختص إلى مستويات أكثر تخصصًا مثل أخصائي السلامة وأخصائي البيئة والصحة والسلامة، حيث تصبح مهامه مرتبطة بإدارة المخاطر، التحقيق في الحوادث، إجراء التدقيقات، وتطوير أنظمة السلامة داخل المؤسسة.
أما المناصب الإشرافية والإدارية مثل Safety Supervisor و EHS Manager فتشهد انتقال الموظف من الدور التنفيذي إلى دور قيادي يتضمن إدارة الفرق، متابعة مؤشرات الأداء، إعداد الميزانيات، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية.
وفي المستويات العليا، يصبح التركيز على وضع الاستراتيجيات العامة للسلامة والصحة المهنية، وإدارة المخاطر المؤسسية، وقيادة برامج التحسين المستمر على مستوى المؤسسة أو مجموعة من المواقع التابعة لها.
هل ينطبق هذا التصنيف على جميع الشركات؟
الإجابة ببساطة: لا.
ففي الواقع تختلف المسميات الوظيفية بشكل كبير بين الشركات والدول وحتى بين القطاعات الاقتصادية المختلفة. فقد يبدأ بعض المختصين مسيرتهم المهنية بمنصب HSE Engineer أو HSE Officer أو HSE Supervisor مباشرة، بينما تعتمد شركات أخرى هيكلة مختلفة تمامًا.
كما أن المسمى الوظيفي لا يعكس دائمًا حجم المسؤولية. فقد نجد شخصًا يحمل لقب HSE Manager لكن نطاق صلاحياته محدود، بينما نجد في مؤسسة أخرى موظفًا بمنصب HSE Supervisor يدير فريقًا كبيرًا ويتحمل مسؤوليات أوسع.
ما الذي يحدد التدرج الوظيفي الحقيقي؟
هناك عدة عوامل تؤثر على تطور المسار المهني في HSE، من بينها:
- عدد سنوات الخبرة.
- المؤهلات والشهادات المهنية.
- حجم المؤسسة وطبيعة نشاطها.
- القدرة على القيادة وإدارة الفرق.
- الخبرة في المشاريع الكبرى.
- المعرفة بالتشريعات والمعايير الدولية.
رغم أهمية المسميات الوظيفية في تحديد الهيكل التنظيمي للمؤسسات، إلا أن القيمة الحقيقية لمختص HSE تبقى مرتبطة بخبرته، مهاراته، ومسؤولياته الفعلية داخل المؤسسة. ومهما اختلفت المسميات، يبقى الهدف الأساسي واحدًا: حماية الأشخاص والممتلكات والبيئة، وتعزيز ثقافة السلامة داخل أماكن العمل.
