مسابقة توظيف الأساتذة 2025: شبكة التنقيط الرسمية وكيف يتم تقييم المترشحين
تستعد وزارة التربية الوطنية لإجراء مسابقة توظيف الأساتذة لسنة 2025، والتي تعتمد على شبكة تنقيط دقيقة لتقييم ملفات المترشحين وفق مجموعة من المعايير الأكاديمية والمهنية.
ولتسهيل فهم طريقة الحساب، نضع بين أيديكم الجدول التالي الذي يشرح معايير التنقيط في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة
| المعيار | عدد النقاط |
|---|---|
| مطابقة الشهادة لمتطلبات الرتبة | 6 نقاط |
| المعدل العام للمسار الدراسي | 7 نقاط |
| التكوين المكمل للشهادة | نقطتان |
| الأشغال أو الدراسات المنجزة | 1 نقطة |
| الخبرة المهنية المكتسبة | 6 نقاط |
| أقدمية الشهادة | 5 نقاط |
| المقابلة الشفوية | 3 نقاط |
| المجموع | 30 نقطة |
شرح معايير شبكة التنقيطةفي مسابقة توظيف الأساتذة
1. مطابقة الشهادة للرتبة (6 نقاط)
تُمنح أعلى نقاط للمترشحين الذين يحملون شهادات مطابقة تمامًا للتخصص المطلوب وخاصة خريجي المدارس العليا للأساتذة.
2. المعدل العام للمسار الدراسي (7 نقاط)
كلما كان معدل التخرج أعلى، زادت فرص المترشح في الحصول على نقاط أكبر.
3. التكوين المكمل للشهادة (2 نقاط)
يشمل التكوينات البيداغوجية، الدورات التربوية، تكوين الإعلام الآلي واللغات.
4. الأعمال والدراسات المنجزة (1 نقطة)
تحسب مذكرات التخرج أو الأبحاث المرتبطة بالمجال التربوي.
5. الخبرة المهنية (6 نقاط)
تُحتسب الخبرة في التدريس سواء في القطاع العمومي، المدارس الخاصة، كمتعاقد او مستخلف.
6. أقدمية الشهادة (5 نقاط)
تمنح بعض النقاط الإضافية للمترشحين الذين تخرجوا منذ سنوات (نقطة عن كل سنة أقدمية في حدود 5 نقاط كحد أقصى)
7. المقابلة الشفوية (3 نقاط)
هي المرحلة الحاسمة التي يتم فيها تقييم شخصية المترشح وقدرته على التدريس والإلمام بالمادة التعليمية ومهارات التواصل
