الغيابات المرخصة والمدفوعة وغير المدفوعة الأجر في الجزائر: كل ما يجب معرفته

تُحدد القوانين والتنظيمات في الجزائر أنواع الغيابات التي يمكن للموظف الاستفادة منها، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، وذلك وفق حالات محددة تضمن التوازن بين متطلبات العمل والظروف الشخصية والمهنية.

في هذا الدليل، نستعرض أهم هذه الغيابات وشروط الاستفادة منها.

أولاً: الغيابات المرخصة المدفوعة الأجر

تشمل هذه الفئة الغيابات التي يحتفظ فيها الموظف بكامل أجره، ومن أبرزها:

 1. الغيابات لأسباب مهنية وتكوينية

• المشاركة في الامتحانات والمسابقات
• متابعة دورات التكوين وتحسين المستوى
• المشاركة في التظاهرات العلمية أو الرياضية

 المدة: حسب النشاط + مدة التنقل الضرورية

2. الغيابات الصحية

• المرض (بشهادة طبية)
• حوادث العمل

 المدة: حسب الحالة الصحية والتقارير الطبية

 3. أداء فريضة الحج

 المدة: 30 يومًا متتالية

4. عطلة الأمومة

المدة: 98 يومًا متتالية

 5. الغيابات العائلية

تشمل عدة حالات مثل:

• زواج الموظف
• ازدياد مولود
• ختان ابن الموظف
• وفاة أحد الأقارب (الأصول أو الفروع أو الزوج/الزوجة)

 المدة: 3 أيام متتالية لكل حالة

ثانياً: الغيابات المرخصة غير المدفوعة الأجر

تُمنح هذه الغيابات في حالات خاصة، لكن دون أجر، ومن أبرزها:

• الغيابات لأسباب شخصية غير مبررة
• رخص الغياب الاستثنائية التي لا تدخل ضمن الحالات القانونية

 ملاحظة:
الاستفادة منها تكون بترخيص من الإدارة وقد تؤثر على الأجر والترقية.

حالات خاصة

تقليص ساعات العمل للأم المرضعة

• ساعتان يوميًا خلال الأشهر الأولى
• ثم ساعة واحدة خلال الأشهر اللاحقة

الغياب غير المبرر

• قد يؤدي إلى اقتطاع من الأجر
• ويمكن أن يتسبب في عقوبات إدارية

تُظهر هذه الأحكام حرص التشريع الجزائري على حماية حقوق الموظف، مع ضمان استمرارية العمل. لذلك، يُنصح دائمًا بـ:

•  احترام الإجراءات الإدارية
•  تقديم الوثائق اللازمة
•  طلب الترخيص المسبق عند الحاجة