مجمع شعر الديب يشارك في الصالون الجهوي للتشغيل بقسنطينة: التوظيف في صلب استراتيجيته التنموية

شهدت قاعة الزينيت بقسنطينة يومي 19 و20 أكتوبر تنظيم الصالون الجهوي للتشغيل، الذي جمع عشرات المؤسسات الاقتصادية والعمومية من 16 ولاية من الشرق الجزائري.
ومن بين المشاركين البارزين، لفت مجمع شعر الديب Chareddib، المتخصص في الترقية العقارية، الأنظار بحضوره المميز واهتمامه بتعزيز التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية.

أكثر من 400 موظف… والمجال مفتوح للكفاءات الجديدة

يُوظف مجمع الترقية العقارية شعر الديب حاليًا أزيد من 400 موظف، موزعين على مختلف مصالحه الإدارية، التقنية، والهندسية. ورغم هذا العدد، يواصل المجمع فتح أبوابه أمام أصحاب الخبرات والطاقات الشابة، في إطار استراتيجيته القائمة على الاستثمار في الموارد البشرية.

وقد أكد ممثل عن المجمع خلال فعاليات المعرض:

“نحن نعتبر أن قوة أي مؤسسة تبدأ من فريق عملها، لهذا نبحث باستمرار عن كفاءات جديدة يمكن أن تقدم الإضافة للمجمع من حيث الكفاءة، الابتكار، والالتزام.”

مجالات التوظيف: من الهندسة إلى التسيير

ركز المجمع خلال مشاركته في الصالون على تقديم فرص العمل المتوفرة في عدة مجالات، من بينها:

• الهندسة المدنية والمعمارية

• الرقابة التقنية ومتابعة المشاريع

• التسيير الإداري والمالي

• الموارد البشرية

• خدمة الزبائن والاتصال

وقد تفاعل العديد من زوار الجناح مع هذه الفرص، خاصة من خريجي الجامعات والمعاهد التقنية، حيث تم استقبال السير الذاتية والرد على استفسارات الباحثين عن عمل، من خلال إجراء مقابلات مهنية مباشرة مع مدير الموارد البشرية بالمجمع.

استقبال رقمي للسير الذاتية عبر رمز QR

في خطوة تعكس توجه المجمع نحو رقمنة عمليات التوظيف وتسهيل التفاعل مع الزوار، قام مجمع شعر الديب خلال الصالون بوضع رمز QR خاص داخل جناحه، يُمكّن الباحثين عن العمل من مسح الرمز بهواتفهم الذكية وإرسال سيرهم الذاتية مباشرة إلى المنصة المخصصة لذلك.

وقد لقيت هذه المبادرة استحسانًا كبيرًا من الشباب، حيث وفّرت طريقة سلسة، سريعة، وفعالة للتقدم بطلبات العمل دون الحاجة إلى نسخ ورقية أو طوابير انتظار.

وأكد ممثل الموارد البشرية بالمجمع أن:

“هذه الطريقة تندرج ضمن سياسة المجمع في تسهيل التواصل مع الكفاءات، وتحسين تجربة التوظيف من خلال أدوات رقمية حديثة.”

التوظيف المدروس والتكوين المستمر

لا يقتصر اهتمام المجمع على التوظيف فقط، بل يشمل أيضًا التكوين والتأهيل المستمر للموظفين داخل المؤسسة، إذ يسعى إلى تطوير مهاراتهم بما يتماشى مع تطور قطاع الترقية العقارية ومتطلبات الزبائن.

وأشار القائمون على الجناح إلى أن المجمع يعتمد على عملية انتقاء مدروسة للمرشحين، تركز على الجدية، الكفاءة، والقدرة على العمل ضمن فريق.

انفتاح على سوق الشغل وتشجيع المبادرة

مشاركة مجمع شعر الديب في هذا الحدث تعكس رغبته في الانفتاح على سوق الشغل المحلي، والمساهمة في تخفيض نسبة البطالة من خلال توفير مناصب عمل مستدامة.
كما تأتي هذه المبادرة في وقت يشهد فيه المجمع توسعًا ملحوظًا في مشاريعه السكنية، خاصة في منطقة علي منجلي بقسنطينة وكذلك بولاية سكيكدة، مما يعزز حاجته إلى موارد بشرية مؤهلة.

الصالون الجهوي للتشغيل : جسر بين المؤسسات والشباب

وقد عرف الصالون مشاركة واسعة من الشباب الباحثين عن العمل، إضافة إلى مؤسسات من قطاعات متنوعة كالصناعة، البناء، الاتصالات، والخدمات.، حيث كان الحدث فرصة ثمينة لتبادل الخبرات، التعرف على احتياجات السوق، وتعزيز الشراكة بين مختلف الفاعلين في ميدان التشغيل

بمشاركته في الصالون الجهوي للتشغيل، يُؤكد مجمع شعر الديب التزامه بدوره كمؤسسة اقتصادية مواطنة، تساهم في دعم التنمية المحلية من خلال خلق فرص عمل حقيقية، واحتضان الكفاءات الجزائرية الشابة في بيئة مهنية مستقرة ومحفّزة.