هناك العديد من أنواع مقابلات التوظيف التي تعتمدها المؤسسات الجزائرية لإختيار المترشح الافضل للانضمام الى طاقمها الوظيفي، و التي يحددها صاحب العمل حسب:
- طبيعة المنصب عنه.
- طبيعة الامتحان الذي يريده المكلف بالتوظيف.
- طبيعة الأسئلة التي ستطرح فيها.
- عدد الأشخاص المتقدمين لإجراء المقابلة.
المقابلة وجها لوجه (الفردية):
و هي الطريقة التقليدية المتداولة و الأكثر شيوعا، و تعتبر أسهل و أفضل أنواع المقابلات ،حيث تمكن طالب العمل المرشح لاجتياز المقابلة من ابراز مؤهلاته ومهاراته بشكل جيد، كما تساعده من تخفيف حدة توتره و التحكم في انفعالاته ،و ردود أفعاله، لأنه سيكون في مواجهة شخص واحد خاصة إذا كان تحضيره قبل إجرائها قد تم بشكل جيد.
و وجب التنبيه هنا الى ان صاحب الشركة يختار هذا النوع من المقابلات ،و التي يكون متوسط الوقت المحدد لها حوالي اربعين دقيقة لأجل معرفة ما إذا كنت ستتوافق مع رؤية و ثقافة الشركة، و الى أي حد يمكن لمؤهلاتك ان تدعم مسعاها مستقبلا.
وغالبا ما نجد هذا النوع من المقابلات تختاره الشركات الصغيرة، كما أن مكان اجرائها لا يشترط ان يكون داخل المؤسسة ،فقد تكون مثلا على شكل جلسة غداء (مقابلة غداء) او في أي مكان اخر يختاره صاحب المؤسسة الذي سيجري معك المقابلة او يقوم بتكليف أحد المسؤولين بالشركة لمقابلتك كأن يكون مدير قسم الموارد البشرية.
كيفية الاستعداد لمقابلة التوظيف وجها لوجه (الفردية) :
ما يجب القيام به عند التقدم لهذا النوع من مقابلات العمل هو:
- تعزيز الثقة بالنفس، دون الوصول الى درجة الغرور.
- التحكم في ردود الأفعال امام الأسئلة، خاصة المفاجئة منها.
- الابتعاد قدر المستطاع عن التكلف سواء في المظهر الخارجي، او عند الإجابة عن الأسئلة ومحاولة الاختصار قدر المستطاع.
- الحرص على انشاء علاقة طيبة مع الشخص الذي يقابلك مع الحفاظ على الإطار المهني في نهاية المطاف.
- إذا كانت مقابلة غداء فاحرص على ان تتبع نفس العادات التي يسير عليها الطرف المقابل في اختيار الطعام ،كما عليك أن تتجنب طلب الاطعمة التي قد تسبب الفوضى فتنشغل بالطعام بدل الانشغال بالمقابلة.
في الأخير وجب التذكير أنه وكأي نوع آخر من المقابلات المهنية فإن الإستعداد الجيد لها هو ما يقودك لتحقيق النتيجة التي تريدها وهي الفوز بمنصب العمل.
في سلسلة مقالاتنا القادمة سنتحدث عن الأنواع الاخرى من المقابلات المعتمدة في الجزائر و الوطن العربي .
تابعونا
