مسابقة توظيف داخلية لشغل الوظائف العليا بقطاع البريد

تفقد وزير البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية، سيد علي زروقي، أمس الأحد، سير عملية انتقاء المترشحين لشغل الوظائف العليا بالقطاع، في إطار زيارة تحفيزية وتشجيعية لموظفي الوزارة المشاركين في هذه المسابقة.

وخلال وقوفه على مجريات العملية على مستوى اللجنة الوزارية المكلفة بعملية التقييم، أشاد الوزير بـ”الروح التنافسية السائدة بين المترشحين”، مؤكداً في الوقت ذاته على التزام الوزارة بتكريس مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في تولي الوظائف العليا.

 التركيز على الاستحقاق والكفاءة لشغل الوظائف العليا

وشدد زروقي على أن عملية الانتقاء تقوم على “مبدأ الاستحقاق القائم على معايير موضوعية تتعلق بامتلاك المؤهلات والكفاءات المطلوبة والخبرة والتكوين العالي”، مما يضمن وصول الكفاءات المناسبة للمناصب الحساسة في القطاع.

كما أبرز الوزير “أهمية هذه المسابقة في تعزيز كفاءات الموارد البشرية للقطاع ودورها في تجسيد الأهداف القطاعية الرامية إلى مواكبة تطلعات المواطنين”، مؤكداً على أن تطوير الكوادر البشرية يأتي في صميم أولويات الوزارة.

مرحلتان أساسيتان للانتقاء

وفقاً لبيان الوزارة، فإن عملية الانتقاء تمر بمرحلتين أساسيتين بدأت بدراسة الملفات المودعة، تلتها حالياً مرحلة استدعاء المترشحين لإجراء مقابلة شفوية مع أعضاء اللجنة الوزارية المنصبة لهذا الغرض.

وتجرى هذه المقابلات إما حضورياً أو عن طريق تقنية التحاضر عن بعد، مما يوفر مرونة أكبر للمترشحين ويضمن استمرارية العملية في مختلف الظروف.

رؤية تطويرية شاملة

تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لتحديث آليات التوظيف في القطاع العام، والسعي لضمان وصول الكفاءات المتميزة للمناصب القيادية، بما يخدم أهداف التطوير والتحديث في قطاع البريد والمواصلات.

ويُتوقع أن تساهم هذه العملية في تعزيز الأداء العام للقطاع وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، في إطار الرؤية الشاملة للحكومة لتطوير الإدارة العمومية وتحسين أدائها.