مسابقة توظيف الأساتذة 2025 : تفاصيل دقيقة لمعايير الانتقاء وإجراءات المقابلات

أفرجت وزارة التربية الوطنية عن وثائق تنظيمية رسمية توضّح بالتفصيل آليات ومعايير انتقاء المترشحين للمشاركة في مسابقة توظيف الأساتذة 2025.

وتأتي هذه الإجراءات في إطار تكريس مبادئ الشفافية، تكافؤ الفرص، والاعتماد على الاستحقاق في اختيار الكفاءات التربوية، مع ضبط دقيق لمراحل دراسة الملفات، إجراء المقابلات، وكيفيات التنقيط.

أولًا: استدعاء المترشحين وإجراء المقابلات

• يتم الفصل في جميع ملفات الترشح والإعلان عن المترشحين المقبولين نهائيًا للمشاركة في المسابقة في اجل اقصاه 30 جانفي 2025

• فترة الطعون تمتد الى  09 فيفري 2026.

• يتم حجز مراكز إجراء المقابلات قبل تاريخ 20 جانفي 2026 لضمان السير الحسن للعملية.

• يُستدعى المترشحون المقبولون عبر المنصة الرقمية للتوظيف، التي تتضمن جميع المعلومات المتعلقة بمكان وتاريخ المقابلة.

• يستدعى المترشحون المقبلون لإجراء مقابلة التوظيف يوم 21 فيفري 2025.

ثانيًا: تنظيم إجراء المقابلات

• تُلزم مديريات التربية بتخصيص عدد كافٍ من مراكز إجراء المقابلات.

• توفير كل الوسائل المادية والبشرية الضرورية لاستقبال المترشحين.

• ضمان إجراء المقابلات في ظروف ملائمة ومنظمة.

ثالثًا: لجان الانتقاء

• تُنشأ لجان الانتقاء بقرار من مدير التربية فور فتح التسجيلات.

• تتكون لجنة الانتقاء من:

  • مدير التربية أو ممثله: رئيسًا.

  • عضوان (02) من أعلى رتبة في السلك أو الرتبة المعنية.

• تُبلّغ قرارات تعيين أعضاء اللجان إلى المصالح المحلية للوظيفة العمومية.

• يتم ذلك قبل 10 أيام على الأقل من تاريخ إجراء المقابلات، وفي كل الحالات قبل 09 فيفري 2026.

رابعًا: كيفية تطبيق معايير الانتقاء

1. ملاءمة المؤهلات (من 0 إلى 13 نقطة)

• مدى مطابقة الشهادة أو المؤهل لمتطلبات السلك أو الرتبة المطلوبة.

• تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة:

  • من 0 إلى 6 نقاط حسب درجة التطابق.

• ترتيب التخصصات حسب الأولوية وفق الجداول المحددة في القرارات الوزارية.

2. المسار الدراسي أو التكويني (من 0 إلى 7 نقاط)

• يعتمد التنقيط على المعدل العام لمسار الدراسة أو التكوين.

• سلم التنقيط:

  • معدل من 10.50 إلى 10.99: نقطة واحدة.

  • من 11 إلى 11.99: نقطتان.

  • من 12 إلى 12.99: 3 نقاط.

  • من 13 إلى 13.99: 4 نقاط.

  • من 14 إلى 14.99: 5 نقاط.

  • من 15 إلى 15.99: 6 نقاط.

  • 16 فما فوق: 7 نقاط.

• يستفيد خريجو:

  • المدارس العليا المتخصصة.

  • المدارس الوطنية للتعليم العالي
    من نقطتين إضافيتين.

• يستفيد الأوائل على دفعاتهم من نقطة إضافية واحدة.

المترشحون الحاصلون على شهادة الماجستير يكون تنقيطهم كالتالي :

• 0.25ثلاث نقاط ونصف 3.5 لتقدير مقبول

• اربع نقاط ونصف 4.5 لتقدير قريب من الحسن
• خمس نقاط ونصف 5.5 لتقدير حسن او مشرف
• سبع نقاط 7 لتقدير حسن جدا او مشرف جدا

3. التكوين المكمل في نفس التخصص (من 0 إلى 2 نقطتين)

• التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في نفس التخصص:

  • 0.25 نقطة عن كل سداسي دراسي.

  • في حدود نقطتين (02) كحد أقصى.

4. الأشغال والدراسات المنجزة (من 0 إلى 1 نقطة)

• تنقيط البحوث أو الدراسات المنشورة في نفس التخصص:

  • 0.5 نقطة عن كل إصدار.

  • في حدود نقطة واحدة.

5. الخبرة المهنية المكتسبة قبل الترشح

• الخبرة المهنية في نفس المنصب أو منصب معادل:

  • 1 نقطة عن كل سنة تدريس.

  • في حدود 6 نقاط في المؤسسات العمومية التابعة لقطاع التربية الوطنيةفي اطار (عقود ماقبل التشغيل، الادماج الإجتماعي للشباب حاملي الشهادات، الادماج المهني، صفة متعاقد، صفة مستخلف)

• الخبرة في إدارات عمومية أخرىتضمن مهام التدريس او التكوين في منصب شغل معادل للمنصب المراد شغله:

  • 1 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 4 نقاط.

• الخبرة في مناصب مختلفة عن الرتبة المطلوبة:

  • 0.5 نقطة عن كل سنة، في حدود 2نقاط.

• الخبرة في المؤسسات الخاصة:

  • 0.5 نقطة عن كل سنة، في حدود نقطتين (02).

• لا تُحتسب فترات العمل التي تقل عن شهر واحد.

6. تاريخ الحصول على الشهادة (من 0 إلى 5 نقاط)

• 0.5 نقطة عن كل سنة أقدمية.

• تحتسب الأقدمية إلى غاية تاريخ فتح المسابقة.

• في حدود 5 نقاط كحد أقصى.

7. المقابلة الشفوية (من 0 إلى 3 نقاط)

• القدرة على التحليل والتلخيص: نقطة واحدة.

• القدرة على التواصل: نقطة واحدة.

• التحفيز والاستعداد لممارسة مهام الرتبة: نقطة واحدة.

خامسًا: معايير الفصل بين المترشحين المتساوين

• ذوو الاحتياجات الخاصة.

• أبناء الشهداء.

• المترشح المتكفل بعائلة.

• المتزوج وله أولاد.

• المتزوج بدون أولاد.

• الأعزب.

سادسًا: إعلان النتائج والطعن

• إعلان النتائج النهائية وقوائم الاحتياط على مستوى مديريات التربية.

• إعداد محاضر وقوائم النجاح النهائي والاحتياطي.

• تبليغ النتائج إلى المصالح المختصة بالوظيفة العمومية.

• إمكانية إلغاء التوظيف في حال:

  • عدم توفر منصب مالي.

  • عدم استيفاء الشروط القانونية.

  • ثبوت تقديم معلومات غير صحيحة.

ملاحظات هامة

• لا تقبل إلا الإقامة في نفس الولاية حيث منصب الشغل
• إقصاء شهادات العمل التي تمت في التدريس في إطار العمل بالساعات (vacataire).
• يعتد بالخبرة التي تكتسب بعد الحصول على الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة التي اكتسب المترشح الخبرة بمناسبة ممارستها.
• لا يعتد بشهادات العمل غير الممضية من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين.
• لا يعتد بشهادات العمل المسلمة من طرف القطاع الخاص وغير المرفقة بشهادة الانتساب إلى صندوق الضمان الاجتماعي.
• لا يعتد بشهادات العمل المسلمة من طرف الجمعيات.
• يؤدي غياب المترشح عن المقابلة مع لجنة الانتقاء الى اقصائه من المسابقة.
• لا يسمح للمترشح بالترشح لأكثر من رتبة واحدة.

تجسد هذه الإجراءات التنظيمية التزام وزارة التربية الوطنية بضمان الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص في انتقاء الكفاءات التربوية، مع الحرص على تنظيم المسابقة بكفاءة ودقة في جميع مراحلها، من دراسة الملفات إلى المقابلات وتطبيق معايير الانتقاء. وتعكس هذه العملية حرص الإدارة على اختيار أفضل الكفاءات بما يسهم في تعزيز جودة التعليم وثقة المواطن في النظام التربوي.