أنواع مقابلات التوظيف في الجزائر..المقابلة مع لجنة الإختبار

تتنوع أنواع مقابلات التوظيف في الجزائر باختلاف حجم المؤسسة، و طبيعة نشاطها و نوع المنصب المعلن عنه،لكن الهدف من كل هذه الأنواع هو اختيار الموظف الأنسب للشركة.و لكل نوع إستعداد و تحضير خاص بها.

في هذا المقال سنتحدث عن ثاني أنواع مقابلات التوظيف المعتمدة في الجزائر و هي :

مقابلات التوظيف وجها لوجه مع لجنة الإختبار:

هي حوار مباشر بين طالب العمل المترشح لشغل المنصب ،وصاحب العمل الذي يختار مجموعة من الاشخاص لتقييم مهارات وكفاءات المترشح،و تشمل الاختبارات في العادة تقييمات تقنية وسلوكية لضمان مدى توافق الشخص مع شروط و متطلبات منصب العمل.

و هذا النوع من المقابلات يزيد من توتر المترشح لعلمه بأن اللجنة ستتكون من شخصين الى أربعة أشخاص في الغالب،لكنها ليست بالصعوبة التي يتصورها البعض فيكفي التحضير لها بشكل جيد ليكون الأداء أفضل.

و تختار الشركات المتوسطة و الكبيرة هذا النوع من المقابلات،مثل الشركات العمومية ذات الطابع الإداري (مسابقات الوظيف العمومي بالجزائر) و الشركات العمومية،و الخاصة الكبيرة ذات الطابع الاقتصادي ،خاصة إذا كانت الشركة تسعى الى تعيين موظفين لمناصب عليا.

كيفية الاستعداد للمقابلة مع لجنة الإختبار:

إذا كنت من المقبلين على اجتياز هذا النوع من مقابلات العمل ،و تجعلها مقابلة مهنية ناجحة فيجب عليك التقيد بالتالي:

• التفكير بإيجابية و اعتبارها مجرد مقابلة شخصية عادية ستكون فيها انت الفائز.
• قم بدراسة الشركة و اجمع معلومات عن تاريخها ومجال عملها.
• تدرب مسبقا عن الأسئلة الشائعة التي تطرح في مثل هذا النوع من المقابلات.
• لا تنسى الوثائق التي تثبت مستواك التعليمي، و خبرتك المهنية فقد تطلبها اللجنة للتأكد من صحة أقوالك.
• تعزيز الثقة بالنفس و التركيز على خلق انطباع جيد مع كافة أعضاء اللجنة.
• اثناء الدخول الى مكان المقابلة يجب تحية كافة أعضاء اللجنة و الاستئذان في طلب الجلوس.
• توجيه الحديث الى كافة أعضائها وليس شخص بعينه فقط.
• التأني في الرد على الأسئلة خاصة إذا كانت متلاحقة، و عدم التردد في طلب إعادة السؤال إذا لم تسمعه جيدا او لم تفهمه لتستطيع تقديم الإجابة المناسبة.
• اجعل من اجاباتك واضحة ودقيقة و موجزة.
• تقديم الشكر لأعضاء اللجنة عند الانتهاء من المقابلة، فمجرد قبول الشركة اجراء المقابلة المهنية مع المترشح هو نجاح شخصي بحد ذاته.

في مقالاتنا اللاحقة سنتحدث عن نوع آخر من مقابلات التوظيف.

تابعونا..