أنواع مقابلات التوظيف في الجزائر..المقابلة المجهدة

هناك عدة أنواع من مقابلات التوظيف التي يمكن أن يتعرض لها المتقدمون .

في مقالنا هذا سنتطرق الى رابع نوع من مقابلات العمل المعتمدة في الجزائر و هي :

مقابلات التوظيف المجهدة:

هو شكل من الاشكال الذي قد تأخذه الأنواع السابقة من مقابلات التوظيف المهنية (المقابلة وجها لوجه،المقابلة مع لجنة إختبار)، تختاره خصوصا الشركات الخدماتية الكبيرة ،التي تتعامل بشكل كبير و مباشر مع العملاء، و كذلك في مقابلات العمل لاختيار مرشحين لشغل مناصب تنفيذية عالية، اين يحتاج هؤلاء الى اتخاذ قرارات سريعة وفي ظروف عمل صعبة.

كيفية سير مقابلة العمل المجهدة :

في هذا النوع من المقابلات يبدأ المكلف بالتوظيف مباشرة في طرح أسئلة قد تبدو استفزازية، على المتقدم للوظيفة لإخراجه من الحالة المتوازنة المعتادة و الغرض من ذلك هو اختبار مدى قدرته على مقاومة الاجهاد والقدرة على التفكير السريع، و العمل تحت الضغوط النفسية التي قد يتعرض لها اثناء العمل ،خاصة في قطاع الخدمات والمبيعات حيث ان العملاء في بعض الأحيان ليسوا عاقلين تماما، و الموظف يكون مطالبا بالتعقل للحفاظ على سمعة و مصلحة الشركة.

و لتتأكد بأن هذا النوع من المقابلات هو حقا مجهد من الناحية النفسية، يجب ان تعرف بأن الأسئلة التي تطرح فيها تتعدى الطابع المهني، لتصل الى الكثير من الأمور الشخصية مع التركيز على نقاط ضعف المرشح، فقد يطلب منك المكلف بالتوظيف مثلا إن كنت فتاة الإجابة عن سبب عدم زواجك الى غاية الان، او إذا كنت مدمن كحول أو مخدرات، الى غيرها من الأسئلة التي قد تثير غضبك وتدفع بك الى الرد بعنف.

كما أن محاورك قد يكتشف خللا في تاريخك الوظيفي إذا تميز بكثرة تغيير الوظائف في وقت وجيز، فيفسرها على أساس أنك لا تتحلى بالقدر اللازم من المسؤولية ،أو أنك لم تتحمل ضغوطات العمل فيطلب منك تفسير ذلك،عندها ستكون مطالبا بتقديم تبريرات مقنعة للانتقال الى مناقشة موضوع اخر.

أما عن الحركات التي قد يستعملها معك فهي كثيرة و مستفزة الى حد كبير،كأن ينظر في عينيك لمدة طويلة من دون ان يرد عليك، متجاهلا ردودك أو ينصرف عنك ويغادر غرفة المقابلة لفترة من الوقت و يتركك وحيدا.

إن الغرض من كل هذا هو تقييم تصرفات المرشح في المواقف الصعبة، و معرفة من كان الأهدأ منهم و أكثرهم تحكما في ردود افعاله و تصرفاته.

لكن ما يعاب على هذا النوع من المقابلات هو أنه قد يؤدي الى شعور المرشحين بالإهانة،حيث ان أحسنهم قد يرفض العمل بالشركة مهما كانت الإغراءات.

كيفية الاستعداد لمقابلات التوظيف المجهدة:

إذا صادفت يوما هذا النوع من المقابلات فإليك أهم النصائح للتعامل خلالها بشكل جيد:

• تدرب مسبقا على أية مواقف مزعجة قد تقع فيها، لتتعامل معها بشكل جيد.
• استرخي و تنفس بطريقة عميقة قبل،و أثناء المقابلة، فهذا سيساعدك على الهدوء و التحكم في اعصابك.
• لا تركز على تقديم إجابة صحيحة على السؤال، بقدر ما تركز على وصف طريقة حلك للمشكلات وتعاملك مع الضغوط.
• خذ فكرة مسبقة على طبيعة الأسئلة التي تطرح في مثل هذه المقابلات وتمرن على كيفية الرد عليها.
• تميز بفرض شخصيتك و إظهار أحسن ما فيك، و أوضح لهم بأنك شخصية هادئة في الواقع ،و ليس وقت المقابلة فقط.
• قدم أمثلة واضحة من خبراتك العملية السابقة التي تبرز تحليك بالمهارات والقدرات اللازمة في التعامل مع المواقف الصعبة.
• إهتم بما ترتديه يوم المقابلة من لباس مناسب ،حتى تترك انطباعا أوليا ايجابيا عنك.
• لا تنس بان هذا النهج هو جزء من العملية إختاره المكلف بالتوظيف فقط، و أنه لا يوجد شيء شخصي بينك وبينه.

إن التحضير اللازم قبل المقابلة هو ما يجعلك تخرج يوم المقابلة بنتيجة جيدة، فلا تهمل هذا حتى تكون مقابلة العمل ناجحة ومرضية لك.